Повышение заработной платы, улучшение социального обеспечения и новые правила классификации должностей, а также обязательство сторон немедленно начать переговоры о продлении текущего трехлетнего периода: наконец-то подписан новый Национальный трудовой договор Federculture. "Это обновление представляет собой решающий шаг для сектора, поскольку оно сочетает в себе конкретные экономические результаты, новые гарантии и долгожданную реформу системы классификации, не оставляя никого в стороне", — заявил президент Federculture Андреа Канчеллато.
Что предусматривает новый Национальный трудовой договор Federculture
Обновленный договор, подписанный 30 апреля 2026 года Переговорной комиссией Federculture и профсоюзными организациями FP CGIL, CISL FP, UIL FPL и UIL PA, предусматривает существенные изменения. В экономическом плане он включает общее повышение минимальных тарифных ставок на 7,5%, вступающее в силу с 1 декабря 2024 года. Кроме того, укрепляется система социального обеспечения по контракту: взнос на дополнительное медицинское страхование удваивается и составляет 28,17 евро в месяц для каждого работника, занятого на постоянной основе (эта мера увеличивает общий экономический рост до более чем 8%). Среди наиболее значимых нововведений — пересмотр системы классификации персонала: области остаются прежними (три), но уровни сокращаются и реорганизуются в более простую структуру с целью сделать должностные квалификации и карьерные пути более ясными. При переходе на новую систему была обеспечена защита индивидуальных зарплат за счет признания специальной экономической составляющей, предназначенной для защиты работников.
Перспективы переговоров о продлении на трехлетний период 2025-2027 годов
Канчеллато добавил, что контракт "является результатом совместной работы, в которой приняли участие ведущие профсоюзные организации, и подтверждает, что культура является стратегическим сектором не только для идентичности страны, но и для ее экономического роста". По случаю подписания 26 мая назначено возобновление переговоров о продлении на трехлетний период 2025-2027 годов, чтобы продолжить работу, начатую на данном этапе, по развитию сектора и труда в сфере культуры.
Важность нового контракта по мнению директора Франческо Спано: совместная работа и улучшение экономического положения
"Это результат более чем годичной работы, который мы отмечаем с полным удовлетворением", — объясняет директор Federculture и бывший руководитель аппарата Министерства культуры Франческо Спано. "Помимо технического результата, мы считаем особенно важной совместную работу, выполненную всеми сторонами с большой ответственностью: когда мы говорим о культуре, мы говорим о том, что принадлежит всем, и каждый раз, когда голос присоединяется к хору, это всегда успех. Таким образом, никто не исключен ни политически, ни культурно". Хотя "многое отложено на последующие этапы", продолжает новый директор, "нам удалось улучшить экономическое положение работников культурного сектора, достигнув максимально справедливого признания их страсти и профессионализма, хотя всегда необходимо соблюдать принцип устойчивости для учреждений и ассоциаций, применяющих наш контракт".
Важность нового контракта по мнению директора Франческо Спано: социальные институты и упрощение классификации
"Кроме того, мы целенаправленно стремились укрепить социальные институты: экономическая ценность, которую мы вкладываем в социальное обеспечение, удвоилась, чтобы предоставить инструменты для безопасности и профилактики, и в целом для здоровья работников культуры", — продолжает Спано. "Еще один важный аспект — упрощение уровней классификации: это не способ нивелировать организационные нюансы, а, наоборот, сделать структуру более ясной и понятной, а также повысить ценность профессиональных навыков". Теперь существует "обязательство немедленно возобновить переговоры по уже идущему трехлетнему периоду, что соответствует желанию поддерживать контракт актуальным с точки зрения вознаграждения и постепенно улучшать и укреплять Коллективный договор, который все больше должен становиться ориентиром для культурного сектора", — добавляет Спано. Он также сообщает, что уже наблюдается "увеличение на 30% применения контракта в качестве ссылки в конкурсных заявках. Все больше организаций обращаются к нам, чтобы применять его и присоединиться к нашему сообществу: это важный фактор для обеспечения достоинства труда, которое гарантируется, в том числе, правильной классификацией в договоре. Это поражение для всех, когда мы приходим в музеи и видим регистраторов, археологов, гидов, кураторов и архитекторов, оформленных по общим контрактам, предназначенным для других категорий. Это первый незаменимый шаг к повышению достоинства труда".
Автор: Джулия Джайюме