Искусственный интеллект стал новой операционной средой, которая заставляет компании переосмысливать работу, компетенции и лидерство. Конференция «ИИ и рынок труда: трансформации, компетенции и организация», организованная Women&Tech® ETS, призвана стать форумом для предприятий, HR-специалистов и учреждений для анализа этих изменений и понимания того, как ими управлять. Основное внимание уделяется не только автоматизации, но и перепроектированию работы, определению того, какие задачи остаются за человеком, какие компетенции становятся ключевыми и как создавать организации, способные интегрировать технологии, культуру и ответственность. Это преобразование, как будет показано в ходе дискуссии, является прежде всего культурным и организационным, а не только технологическим.
Где и когда состоится мероприятие
Мероприятие состоится во вторник, 12 мая 2026 года, с 14:30 до 16:30, в Зале фресок Метрополитенского города Милана (via Vivaio 1). Участие бесплатное, требуется предварительная регистрация на Eventbrite.
Темы: от меняющейся работы до лидерства в эпоху ИИ
Конференция построена как практический диалог между компаниями, которые уже сталкиваются с этим переходом. Выделяются три основные темы для обсуждения:
1. Меняющаяся работа
За последние 12–24 месяца влияние ИИ стало ощутимым:
- трансформация ролей, особенно тех, что связаны с данными и автоматизацией;
- возрастающая центральная роль способности к интерпретации по сравнению с исполнением;
- эволюция требуемых компетенций, при этом некоторые из них быстро устаревают.
В центре внимания будут реальные кейсы: от коммерции, всё более ориентированной на данные, до управления компетенциями в условиях высокой изменчивости.
2. Лидерство и организационная культура
Одним из наиболее критических изменений является модель лидерства:
- переход от контроля к доверию и расширению полномочий;
- создание сред, способствующих непрерывному обучению;
- управление риском несоответствия между скоростью технологического развития и способностью людей адаптироваться.
Будет поднята ключевая тема: без культурной эволюции даже лучшие технологии рискуют не принести ценности.
3. Стратегическая роль HR
HR-функции призваны совершить прорыв в своей роли:
- от оперативной поддержки к стратегическому рычагу;
- использование данных и прогностических инструментов для планирования рабочей силы;
- разработка путей развития, которые ставят людей в центр трансформации.
Настоящая задача — сделать сотрудников главными действующими лицами изменений, а не просто их получателями.
Программа и докладчики
Приветствия официальных лиц:
- Диана Де Марки – Делегированный советник по вопросам трудовой политики, социальной политики и равных возможностей, Метрополитенский город Милан.
Введение:
- Джанна Мартиненго – Президент Women&Tech® ETS и Генеральный директор DKTS.
Модератор:
- Лучиана Мачи – Журналист и Редактор-координатор EconomyUp.
Выступления:
- Алессандра Барикада – Руководитель отдела кадров и организации по стране, Siemens.
- Эвелина Галионе – Руководитель систем развития и управления талантами, Unipol Assicurazioni.
- Марта Пинна – Менеджер по цифровым продажам в Италии, ABB.
- Сесилия Раньери – Руководитель отдела навыков и планирования рабочей силы, Fastweb.
- Роберта Сегалини – Директор по персоналу, ATM.
Конкретный диалог
В отличие от многих дискуссий об ИИ, подход данной встречи направлен на избегание абстрактных рассуждений: компаниям будет предложено поделиться непосредственным опытом, конкретными примерами и оперативными решениями.
Ключевая идея ясна: настоящий разрыв сегодня заключается не в технологии, а в способности организаций переосмысливать модели, компетенции и культуру труда в соответствии с новым контекстом.
Другими словами, речь идет уже не о том, принимать ли искусственный интеллект, а о том, как строить компании, которые будут действительно функционировать в эру ИИ.